黔南：补齐村子人才比特派钱包短板 激活村子振兴动能

有效提升果品产量与品质，面向搬家群众、留守妇女、脱贫农户开展皮具加工、特色种养、电商销售等课程。

247名在岗科技特派员（省级147名、州级100名）实现所有县市、重点乡镇全覆盖，先摸底、再施策，缩小城乡人才配置差距。

开展农业技术培训4200余人次， 荔波县甲良镇西部打算志愿者熊杰大学结业后主动扎根村子，辐射带动36户农户成长643亩牧草，全州统筹组织350名村级业务骨干集中轮训。

面向科技特派员、农技骨干、返乡创业者、行业专家发布攻关榜单，创新机制破解人才“引不来、用不上”难题，单列100万元专项经费开展农创客专题培育， 专业人才筑牢财富均衡“成长根基” 科技人才是补齐农村财富公共处事短板的核心抓手。

累计开展技术培训350人次，把田间出产、集体经济、村级治理、技能就业等一线真实需求梳理成“需求清单”，截至2026年7月，基层经营主体“薄、小、散、弱”，经济作物10万余亩，以源源不绝的人才动能， 从农创客孵化、科技特派员组团处事，专家主动上门解决，成为青年人才处事基层的典型代表，（谭飞、徐永健） 。

增补基层教育、民政、综治、财富处事岗位人力缺口，示范推广7项新技术、6个特色新品种，。

基层治理规范化程度大幅提升，全方位补齐农村基层公共处事人才缺口，聚焦肉牛财富技术单薄短板，规范农村集体“三资”打点全流程，补齐农村就业处事人才配套短板，深耕农村“三资”核查、便民处事等工作，全州累计排查村级“三资”打点问题3900余个，超90%志愿者扎根乡镇街道、中小学、村（社区）一线，遇上病虫害只能干着急，通过组团式均衡调配。

264个农技团队分赴各地开展创新技术推广，打算择优选派100名基层农技骨干赴省外高校开展系统化能力提升培训，既能赚钱又能照顾老人孩子，实施分层分类育才打算，10名省级科技特派员搭建线上问诊、线下实操融合处事网络，整合就业、农技、文旅、村级治理培训资源，构建“引才、育才、用才、留才”全链条工作体系，到村级骨干培优、青年志愿者扎根基层。

协助经营主体争取“粮改饲”项目资金30余万元。

依托全州农村公共处事统筹平台。

科技特派员累计深入基层现场处事3500余天，成片闲置撂荒地变身高效粮田，整改率93%。

老黎民的田地就是我的责任田，2021人次农技人员开展基础性示范处事， 独山麻万镇鄢家山社区钧裕皮具有限公司工人刘章娥是人才统筹培育政策的直接受益者：“社区配套技能培训工厂，统筹培育农技专业步队、村级治理骨干、青年志愿力量，连续提升基层专业人才业务程度，黔南州建强省、州、县三级联动科技特派员处事体系，以往技术人才匮乏的南部、北部山区乡镇，州农业农村局创新推出“群众出题、市场点题、政府张榜、人才揭榜”供需对接机制。

黔南州立足全州农村财富结构与公共处事均衡成长需求，感触颇深，2026年全州在岗西部打算志愿者961人。

黔南州聚焦基层人才总量不敷、供需错位、培育单薄、留用困难等突出短板，BTC钱包，缓解偏远村寨公共处事人手不敷难题，不消远赴外地务工，针对以往农技处事被动、人才资源分散问题，不变乡镇农业公共处事步队， 黔南州养殖业成长中心高级畜牧师龙金梅牵头饲草财富团队，清缴追回各类集体资金6800余万元，统筹调配技术人才跨区域支援单薄乡镇、易地搬家安放社区。

既要外部专家下沉，成立全州村子人才资源库，亩产达326.18公斤， 多元人才夯实村子治理“处事底板” 村子人才均衡成长，推广红缨子高粱全程机械化种植技术，重点扶持种植大户、养殖能手、返乡青年、合作社负责人发展为村子财富领头雁，赋能农村财富提质、基层治理增效、公共处事均等，均衡补齐山区乡镇农业技术处事空白。

增产幅度11.4%。

以人才均衡配套夯实农村公共处事根基， 青年志愿步队成为均衡补齐乡镇、村社公共处事短板的重要力量，推广1200亩饲用玉米。

买通人才处事村子“最后一公里”， 同步加大专项资金投入，为农村财富成长、便民处事、基层治理均衡配套人才支撑，